quarta-feira, 29 de setembro de 2010

Profissões do futuro

Profissões do futuro
Confira quais empregos se tornarão cada vez mais valorizados e bem renumerados - e saiba onde você pode se formar!
Foto: Getty Images
Gastronomia
Sofisticados restaurantes têm aberto mais vagas para chefs com especialização e formação acadêmica
Salário inicial
R$ 1.600.
Onde fazer
Universidade Federal Rural de Pernambuco

Duração
4 anos.
Mensalidade
Grátis - mediante vestibular.
Engenharia de petróleo
Com as novas descobertas de reservas, a procura por profissionais de plataformas, refinarias e petroquímicas tende a crescer
Salário inicial
R$ 1.061(tecnólogo em petróleo).
Onde fazer
Uninorte, em Manaus, AM

Duração
3 anos.
Mensalidade
R$ 472,50.
Turismo
A estabilidade econômica do país tem feito mais gente viajar e, por isso, surgem mais vagas na hotelaria
Salário inicial
R$ 1.079
Onde fazer
Universidade Federal do Maranhão

Duração
4 anos
Mensalidade
Grátis - mediante vestibular.
Engenharia ambiental
O profissional que lida com a preservação da natureza será ainda mais requisitado em instituições particulares, públicas e ONGs
Salário inicial
R$ 1.489 (engenheiro júnior)
Onde fazer
Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Duração
5 anos
Mensalidade
Grátis - mediante vestibular
Relações internacionais
A globalização da economia e o aumento de parcerias comerciais ampliou o setor do mercado internacional. Quem trabalha nessa área pode atuar em multinacionais, bancos, ONGs e embaixadas.
Salário inicial
R$ 1.942 (analista júnior de comércio exterior)
Onde fazer
Universidade Estácio de Sá, no Rio de Janeiro, RJ

Duração
4 anos
Mensalidade
R$ 804,49
Biomedicina
Um das carreiras mais promissoras do setor de saúde é a biomedicina, que pesquisa as doenças, o desenvolvimento e a possível cura.
Salário inicial
R$ 2.236 (analista clínico)
Onde fazer
Uninove, em São Paulo, SP

Duração
4 anos
Mensalidade
A partir de R$ 359
Engenharia de telecomunicações
Quem lida com o setor de projetos, operação e manutenção de telecomunicação (telefonia, cabeamentos, etc.) tem futuro garantido.
Salário inicial
R$ 1.489 (engenheiro júnior)
Onde fazer
Universidade Federal do Ceará

Duração
5 anos
Mensalidade
Grátis - mediante vestibular



Profissões que vão surgir e profissões que vão desaparecer

Material retirado do site: http://www2.uol.com.br/aprendiz/guiadeempregos/palavra/jbotelho/ge040202.htm

Profissões que vão surgir e profissões que vão desaparecer

A revista Time traz um artigo do consultor Tom Peters, que acaba de lançar uma série de livros sobre a reinvenção do trabalho. Segundo ele, mais de 90% das ocupações executivas hoje conhecidas desaparecerão ou serão totalmente modificados nos próximos 15 anos. Para apoiar a afirmação, o autor lista comportamentos e ferramentas adotados nos últimos anos pelas empresas, como a terceirização, a Internet e as facilidades proporcionadas pela informática, além da pressão do tempo e da natureza destruidora da competição.
O artigo é complementado por uma análise bem-humorada de Julie Rawe, sugerindo quais serão os 10 empregos mais promissores do futuro e os 10 empregos que deverão desaparecer. Evidentemente a análise é exageradamente catastrofista, com a intenção declarada de fazer previsões com certo humor, mas tem base em evidências que já se manifestam atualmente. E não duvidem os leitores de que essas previsões podem ser levadas a sério e constituírem realmente as profissões do futuro.
Quem estiver pensando em apostar na mudança de carreira para o futuro, pode ter aqui algumas pistas do que nos reservarão as próximas décadas.
As profissões mais "quentes" do futuro
Engenheiro de tecidos – Com a pele sintética já no mercado e a cartilagem artificial em desenvolvimento, daqui a 25 anos os cientistas serão capazes de produzir um pâncreas a partir de matéria inerte. Os pesquisadores já conseguiram desenvolver novos intestinos dentro da cavidade abdominal de animais, e estão concentrados em criar tecidos para fígados, corações e rins a partir de clones.
Programador de genes – O mapeamento digital do genoma (cada conjunto de genes que definem certas características físicas dos seres humanos) permitirá aos médicos criar receitas personalizadas, e até alterar genes individuais apenas modificando linhas de código no computador. Depois de pesquisar eventuais falhas de DNA, o médico utilizará terapia de genes e moléculas "inteligentes" para prevenir uma variedade de doenças, inclusive certos tipos de câncer.
Ciber-fazendeiro – Os agricultores e fazendeiros do futuro vão plantar produtos e criar animais que tenham sido geneticamente desenvolvidos para produzir proteínas terapêuticas. Trabalhos já em andamento incluem tomates com vacinas, e leite medicinal obtido diretamente de vacas, ovelhas e cabras.
Monitor de alimentos – Com a genética, será possível definir o tamanho dos peixes para render mais carne, ou desenvolver frutas que mantenham as características de produtos frescos mesmo quando guardadas em freezers. Para impedir que a cadeia alimentar se rompa, existirão os monitores de alimentos, que trabalharão para evitar genes que funcionam como cavalos de Tróia, ou para desenvolver moléculas caçadoras que eliminem espécies transgênicas que fujam do controle.
Garimpeiro de dados – Quando o volume dos bancos de dados ficar tão grande que não exista mais como gerenciar esses dados, os gurus da pesquisa estarão a postos para extrair informações utilizáveis dessa montanha de dados, apontando padrões de comportamento que poderão ser utilizados tanto por profissionais de marketing como por epidemiologistas.
Especialista de manutenção on line – Se você ainda não aprendeu a programar seu vídeo-cassete ou ainda tem problemas em ligar o DVD novinho em folha, possivelmente terá ainda mais dificuldades em fazer funcionar a sua TV holográfica em três dimensões que estará disponível em breve. Diagnósticos remotos poderão ser oferecidos pelo sistema de atendimento das empresas que produzem os aparelhos domésticos, mas ainda serão necessários os especialistas em manutenção, que certamente atenderão pelo vídeo-fone ou pelo sistema clique-e-fale dos computadores.
Ator de realidade virtual – Os programas de televisão serão feitos a partir da interação dos telespectadores, e os atores de ciber-novelas desempenharão papéis de acordo com a vontade dos telespectadores. A profissão de roteiristas para esse tipo de programas também estará em alta.
Publicitários para segmentos – A publicidade está cada dia mais se segmentando, trabalhando com anúncios dirigidos para grupos específicos. Os comerciais vão ser produzidos de modo a praticamente capturar a atenção do telespectador com o uso de aromas e sabores, remetendo a mensagem diretamente para o cérebro do cliente.
Engenheiros do conhecimento – Pesquisadores de inteligência artificial transformarão as especialidades e talentos de uma pessoa em softwares. Depois podem até apagar a pessoa.

As profissões que devem desaparecer
Corretor, vendedor de automóveis, despachante, carteiro, agente de seguros – A Internet vai erradicar intermediários aos milhões.
Professor – O aprendizado a distância está cada dia mais popular, e as faculdades de hoje podem facilmente se tornarem o "help desk" virtual de amanhã. Embora uma conversão integral seja improvável, educação a distância deve se tornar uma opção muito barata, eficiente e aceita.
Impressores – Quando as revistas e jornais se tornarem digitais, não haverá mais espaço para quem trabalha com impressão em papel. Possivelmente os jornais terão apenas uma página flexível que funcionará como tela de computador, atualizada a intervalos regulares.
Estenógrafo – Os profissionais remanescentes da estenografia funcionam em tribunais, e ainda em muitos escritórios. Os softwares sofisticados de reconhecimento de voz devem tomar o lugar deles em breve.
Presidente – Uma equipe global de especialistas conduzirá a empresa pelos caminhos da Internet. Então, para que existir presidente?
Ortodontista – Chega de metal na boca, graças aos programas de simulação em três dimensões que desenharão artefatos plásticos descartáveis para alinhar os dentes dos clientes. Isto já vem sendo testado em clínicas hoje em dia, não apenas para adolescentes, mas também para adultos com dentição formada.
Motorista de caminhão – Haverá trilhos inteligentes entre os estados, em que veículos de carga especialmente desenhados viajarão a altas velocidades. Programas de computador definirão rotas alternativas em caso de congestionamento de linhas.
Faxineiro – As casas passarão a ser limpas por um sistema de vácuo e aspiração (terceirizado, é claro).
Pai – Entre a fertilização in-vitro e clonagem, os pais se tornarão dinossauros. Mães também, com a invenção do útero artificial. Alguém pensou em George Orwell?
Material retirado do site: http://www2.uol.com.br/aprendiz/guiadeempregos/palavra/jbotelho/ge040202.htm

Pesquisa Monster revela: 57% dos estudantes querem saber onde estão as vagas para estágio

Pesquisa Monster revela: 57% dos estudantes querem saber onde estão as vagas para estágio
O Monster fez uma pesquisa junto a seus usuários para saber quais são as maiores dificuldades dos estagiários. Acredite: 57% dizem que é encontrar onde estão contratando. Se você é empregador, o Monster está ao seu lado para anunciar suas vagas! Se você é estagiário, não deixe de fazer seu CV, capriche! 15% dos participantes da pesquisa disseram que encontram dificuldade para fazer o primeiro CV.
Então vamos lá: coloque o foco dos seus interesses, ressalte suas qualidades, os melhores trabalhos que já fez até o momento na faculdade; se tem domínio de idioma, se morou fora do Brasil, intercâmbio ou férias. Aqui no blog temos um artigo com as melhores dicas para você fazer uma ótima apresentação dos seus interesses.
Outra parcela, 7% dizem que o problema são as entrevistas. Na sessão “artigos” do site do Monster há diversas dicas para sair-se bem nessas ocasiões. E em breve teremos mais dicas aqui no blog com recrutadores. Não deixe de acompanhar nosso blog!
O horário do estágio é outra preocupação dos estudantes que buscam uma colocação: 11% dizem que é difícil compatibilizar horário de estudo e estágio. E dez por cento gostariam que as indicações fossem mais frequentes.
Acompanhe o Monster para encontrar suas vagas para estágio. Líder global na área de recrutamento on line, o Monster anuncia milhares de oportunidades de grandes empresas. Publique seu CV e leia nossos artigos. Dedique-se à sua carreira.
Se você é da área de engenharia, ainda hoje teremos uma nova pesquisa. Não deixe de participar!

Reciclagem Profissional

Material retirado do site: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/reciclagem-profissional/11258/
Reciclagem Profissional

Ao observarmos o mercado atual, seja qual for o ramo que esteja sendo analisado, notamos que há uma exigência cada vez mais presente da reciclagem de conhecimentos, exigidos pela aceleração da demanda em ordem social por meio da globalização. Poderíamos nos perguntar: "Qual motivo de tanto desemprego e insegurança no trabalho?" Por meio de palestras e outras testemunhas reais de casos relacionados podemos afirmar que a falta da atualização dos empreendedores ou empregados como for chamado causa a substituição dos mesmos pelos mais adaptados, recém-formados. Isso torna mais fácil a colocação exigida pelo mercado e na adequação profissional no quadro exigido pela empresa. Particularmente vejo esse problema como um mal presente e com tendência progressiva aos futuros empreendedores ou empregados. Pela falta de tempo para a reciclagem, seja ela feita por meio de cursos, palestras e etc. O descontrole ocasionado pela globalização surtirá efeitos caóticos aos empregados que não obtiverem de tempo para sua atualização pessoal, a verdade crua como a globalização está descrita.
Material retirado do site: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/reciclagem-profissional/11258/

terça-feira, 28 de setembro de 2010

Carta de apresentação tem de servir de 'isca' para seu currículo

Material retirado do site:http://noticias.uol.com.br/empregos/ultnot/2009/02/20/ult6957u324.jhtm

Carta de apresentação tem de servir de 'isca' para seu currículo


Se a crise parece bater à porta e dificultar as contratações, é preciso recorrer a todas as boas ferramentas para se "vender" no mercado de trabalho. A carta de apresentação bem escrita pode ser um desses instrumentos. Ela tem de ser uma "isca" para que seu currículo seja "pescado".
"A carta serve principalmente para o currículo enviado para uma determinada pessoa, por e-mail ou por correio, à qual você chegou por seu 'networking' [rede de contatos]. Isso também vale quando você não sabe o nome da pessoa, mas manda para o departamento de recrutamento", explica Celina Beatriz Gazeti, especialista em gestão de pessoas da Vox Solutions.

Se o texto tem de despertar o interesse do leitor para o seu currículo, ele não pode trazer tudo o que há no seu resumo profissional, mas, sim, destacar o que há nele de mais "apetitoso" para aquela empresa. "A carta envolve uma redação bastante objetiva e muito clara. Tem que dizer o que busca e quais são seus diferenciais para o que está buscando", diz Telma Guido, consultora de transição de carreira da Right Management.
"O importante é se colocar no lugar do leitor, que, no caso, é o profissional de RH. O que o faria se interessar por você? E, como ele recebe inúmeros currículos por dia, isso será feito isso numa análise de 30 segundos. Ele precisa bater o olho e entender quem é você", completa.

PersonalizePor isso, não pense em seguir modelos -- muito menos fazer uma única carta para todas as empresas em que tiver interesse. Carta benfeita é aquela escrita especificamente para a vaga que você disputa, ainda que certos trechos possam se repetir em várias cartas. De todo modo, tente fazer um texto sucinto, com cerca de três parágrafos curtos.

No texto, não escreva sobre aspectos negativos -- por exemplo: "nunca trabalhei em banco, mas quero começar" -- nem use adjetivos ou faça julgamentos de valor sobre si mesmo -- como "dinamismo, bom humor, bom nível cultural", porque isso quem vai avaliar é o recrutador, e não você. Expressões como "estou em transição de carreira", "estou em busca de novos desafios" não são erradas, mas são muito comuns.

Não se esqueça também de despedir-se -- utilize, por exemplo, o conhecido "Atenciosamente" -- e de escrever seu nome e formas de entrar em contato com você, como celular e e-mail. Se tiver o nome da pessoa que vai ler sua carta, escreva-o, mas com tratamento formal, como "Prezado senhor..." (Nesse ponto, vale ligar para a empresa e descobrir, mas sem insistência, o nome e o contato de quem vai analisar o seu currículo.)

Por fim, um detalhe que pode agradar ao selecionador: "Não diga 'gostaria de agendar entrevista' ou 'aguardo contato com o horário de sua conveniência'. E se eu não tenho a vaga que ele quer? É o RH quem decide se e quando haverá entrevista", explica Celina Beatriz Gazeti.

DestinatáriosSe você for enviar seu currículo a uma agência de empregos ou a um headhunter ("caçador" de profissionais talentosos), destaque sua área de atuação, as empresas importantes pelas quais passou e um ponto importante da sua formação, além do tipo de trabalho que procura, explica Telma Guido.

Se o currículo for direto para uma empresa, fale sobre uma experiência que teve naquele segmento ou com o tipo de produto com o qual a organização trabalha. E, se você mandar seu currículo por indicação de alguém, deixe claro quem o recomendou.

Se usar siglas de sua área numa carta endereçada a um profissional de recursos humanos, explique brevemente do que se trata. E não inove na apresentação gráfica: os RHs gostam de fontes tradicionais, como Arial, sem muito negrito ou sublinhado. Cartas feitas de próprio punho -- com boa caligrafia -- continuam sendo aceitas, apesar de não serem mais tão comuns. E só leve a carta pessoalmente até a empresa se isso lhe for pedido.
Tire de letra com essas dicas: A carta não pode ser repetição do currículo, seja sóbrio na configuração gráfica, faça, em média, três parágrafos, não fale de pontos negativos, não faça autoelogios, Empresa: destaque o que tenha maior relação com a organização, agência: pince os destaques de sua carreira e formação e apresente-se e despeça-se formalmente.

Material retirado do site:http://noticias.uol.com.br/empregos/ultnot/2009/02/20/ult6957u324.jhtm


Análise de currículo: Evite usar siglas e denominações técnicas em suas experiências

Material retirado do site: http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2010/09/23/analise-de-curriculo.jhtm


Análise de currículo: Evite usar siglas e denominações técnicas em suas experiências
Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, analisa o currículo profissional de um internauta que está no 3º ano do curso de administração de empresas.
  
Primeiramente, Marcelo sugere que o objetivo profissional esteja mais destacado do que o próprio nome do nome do candidato.

“O objetivo em si deve ter grande destaque no currículo, não só para facilitar o trabalho dos recrutadores e selecionadores, mas principalmente para fornecer a possibilidade de uma rápida identificação do perfil profissional oferecido no currículo”, explica o especialista.

Layout
A distribuição das informações no currículo dificulta a leitura para o selecionador. É interessante separar os anos de conclusão do conteúdo restante, aliando-os à direita, dispensando também a repetição da palavra “conclusão”.

Experiências

Quanto à descrição das experiências, Marcelo diz que está bastante técnica e com muitas siglas. Isto pode dificultar a interpretação para quem vai ler, pois nem sempre os selecionadores conhecem estas siglas e denominações mais técnicas.

“A melhor estratégia é traduzir o conteúdo para uma linguagem que qualquer pessoa possa entender. Desta forma, o currículo terá mais chances de despertar o interesse, não importando o perfil do leitor-selecionador. Uma sugestão é elaborar frases de 15 a 25 palavras sobre as principais realizações do profissional”, diz o especialista.

Cursos
O currículo está exibindo cursos em dois tópicos. Marcelo explica que seria interessante procurar mais foco na hora de incluir os cursos, porque, de certa forma, numa mesma lista, o profissional coloca um curso de operação de empilhadeiras e outro sobre liderança.

“Ele [candidato] deve apresentar cursos que realmente sejam relevantes ao seu atual perfil e às suas expectativas de carreira no curto prazo. É interessante reuni-las numa só seção.

segunda-feira, 27 de setembro de 2010

Curriculum Vitae sem experiência, Fazendo um Curriculum Vitae passo a passo sem experiência,sem experiência

Curriculum Vitae
Material retirado do site : http://www.jurisway.org.br
Fazendo um Curriculum Vitae passo a passo
Material retirado do site : http://www.jurisway.org.br
1.1 - Introdução
Este curso é uma aplicação prática do curso teórico
"Curriculum Vitae - Como fazer um bom Currículo"
que dá as bases para a elaboração de um bom currículo.
No decorrer deste curso vamos conhecer Paula, uma personagem imaginária que nos fornecerá os dados necessários para que possamos elaborar e montar, passo a passo, seu currículo.
1 - Fazendo um Curriculum Vitae passo a passo
1.2 - Conhecendo Paula
Material retirado do site : http://www.jurisway.org.br
Paula é uma jovem de 18 anos. Acabou de concluir o segundo grau e nunca teve um emprego antes.

Essa é a situação de milhares de jovens, que encontram extrema dificuldade em conseguir seu primeiro emprego. Sem experiência, os candidatos sentem uma grande dificuldade em montar um currículo, e acabam desistindo de concorrer a muitas vagas que poderiam preencher.
Mas mesmo sem ter experiência, é possível fazer um currículo que chame a atenção. Para isso é preciso mudar os ingredientes. É preciso substituir a experiência profissional pela experiência de vida, mostrar que você tem iniciativa e vontade de aprender. Que você pode se relacionar bem com as pessoas e trabalhar em equipe. Ou seja, que apesar de não ter experiência, você tem um grande potencial a ser explorado.

Para isso, é preciso relembrar o passado, e tentar encontrar situações que possam comprovar essas qualidades. Sendo assim, vamos ler alguns trechos de uma entrevista com Paula sobre sua história de vida e tentar identificar essas situações.
“Sempre tive boas notas. Nunca fui de ficar precisando de ponto na última hora e nunca tomei nenhuma recuperação. Quando havia atividades em grupo, sempre o pessoal me procurava para participar com eles. Acho que é porque sou muito comunicativa, e na maioria das vezes ia apresentar os trabalhos lá na frente.”
Paula é uma garota inteligente e comunicativa, e essas são qualidades importantíssimas que irão pesar muito em qualquer seleção de emprego. O fato de ter facilidade para participar de grupos também é uma característica a ser destacada no seu currículo, e com certeza também contará pontos positivos na avaliação.
No primeiro ano participei do grêmio estudantil e ajudei a organizar festas fazendo pesquisas de preços, pechinchando, negociando, contratando serviços, correndo atrás de produtos... Foi uma correria danada, mas foi muito legal!
O fato de ter participado do grêmio também reforça a imagem comunicativa e a facilidade de trabalhar em equipe, e mais, também demonstra que Paula é bastante dinâmica. Para organizar, contratar e negociar é preciso ter iniciativa, e esta é outra característica bastante procurada pelos avaliadores.

“Quando meu pai comprou um computador lá pra casa foi uma maravilha. Como ele contratou um plano de banda larga junto, passava muito tempo navegando pela internet. Aprendi a usar o Google para fazer pesquisas e achava tudo que procurava. Como tinha mais facilidade para usar o computador, sempre ficava encarregada de formatar e imprimir os trabalhos da escola. Cada um fazia uma parte e mandava por e-mail. Aí eu juntava, ordenava as idéias, formatava tudo, fazia uma capa bem legal e imprimia.”
Hoje em dia, ter uma boa relação com computadores é primordial. Ter facilidade para montar e formatar textos também é essencial à grande maioria das profissões. E quem sabe usar a rede mundial de computadores para conseguir informações já está um passo à frente dos outros candidatos. Aqui o que vale é saber. Muitas pessoas fazem cursos e, apesar disso, não sabem nem ligar um computador. Paula aprendeu isso tudo sozinha, e essas informações devem estar, com certeza, presentes no seu currículo.
“No início do segundo ano, eu pedi ao meu pai para fazer um curso de inglês. Tudo o que eu sabia era o que estava aprendendo no colégio, e lá o inglês é muito fraco. Como na internet muita coisa está em inglês, comecei a sentir muita falta de aprender uma segunda língua. Agora tenho um conhecimento bem razoável. Já consigo escrever textos e leio sem dificuldades. Às vezes ainda preciso do dicionário, mas já consigo me virar sozinha. Já fiz até amizade com alguns jovens americanos, que conheci através da minha professora. Às vezes ficamos horas conversando... conversando de verdade mesmo, como se fosse pelo telefone, só que através da internet.”

Paula sentiu necessidade e acabou entrando em um curso de inglês. Hoje já consegue ler e escrever com certa facilidade e até se comunica com estrangeiros, em áudio, pela internet. Isso demonstra um nível intermediário de inglês. Muitas pessoas com esse conhecimento colocariam no currículo nível avançado, mas este só é alcançado por aqueles que falam e escrevem fluentemente. Superestimar o nível do inglês pode parecer uma boa idéia, mas poderá fazê-lo perder as chances de contratação caso seja chamado para entrevista, pois o avaliador facilmente irá detectar a mentira se desejar testar essa informação.
“No terceiro ano, o pessoal me convenceu a disputar a vaga de oradora da turma. Fiquei uma semana só elaborando o texto. Optei por algo mais descontraído, ao invés daqueles textos tradicionais. Relembrei todas as experiências legais que tivemos durante o segundo grau, falando dos professores, funcionários, alguns alunos... Ficou tão bom que acabei sendo selecionada. No dia da formatura foi uma emoção só! Falar para tantas pessoas... Fiquei um pouco nervosa, mas deu tudo certo.”
Ser selecionada como oradora dentre tantos alunos foi uma grande conquista, que não ocorreu por acaso. Para conseguir, Paula teve que ter a iniciativa de se inscrever, elaborou um bom texto, e conquistou a turma que a elegeu como sua representante.

Tudo isso só vem reforçar a grande capacidade de iniciativa e competência que já foram demonstradas nas situações anteriores, e que devem ser, portanto, bem destacadas no currículo.
Com todas essas informações, já podemos começar a montar o currículo de Paula.

Antes de continuar, tente você também relembrar seu passado e encontrar situações em que você planejou, organizou, controlou ou foi responsável por algo, que teve que ter iniciativa, que trabalhou em equipe, que se destacou dentre os outros colegas...

Pode ser uma participação na comissão de formatura, grêmio estudantil, representante de turma, orador, destaque como melhor aluno ou até mesmo ter sido campeão de um torneio de Xadrez.
Mas atenção: se você não se lembrar de nenhuma situação desse tipo, você está em sérios apuros!

Para conseguir vencer na vida, é preciso se destacar, se diferenciar dos outros.

Se você nunca se destacou, é melhor começar a se preocupar com isso e criar situações para que isso aconteça.
1.3 - Dados pessoais
Material retirado do site : http://www.jurisway.org.br
A primeira parte do currículo é o cabeçalho. Nele devem ser inseridos os dados pessoais e, se possível, a foto de Paula. Basta citar nome, endereço, telefone para contato, e-mail e data de nascimento (colocar a idade tornará o currículo desatualizado em pouco tempo).

Números de CPF, RG, título de eleitor e até estado civil só devem ser incluídos se expressamente exigidos pela empresa contratante, pois esses dados não terão nenhuma utilidade para avaliar a sua capacidade para a vaga. Informações sobre raça e religião também não devem constar do currículo, pois podem ser interpretadas como alguma forma de preconceito por parte do candidato.
Desta forma, o cabeçalho do CV deverá ter a seguinte estrutura:

PAULA MARTINS ARACAPUZ

Av. Bente Altas, 34 apto 403 - Cabana do Canto
Rio do Mato/MG - CEP 36.350-000
Fone Residencial: (36) 3123.9999 - Celular (36) 9123.9999
E-mail: paulamartins@imeioul.com.br
Data de nascimento: 10/04/1988
1.4 - Objetivo Profissional
Material retirado do site : http://www.jurisway.org.br
Logo abaixo dos dados pessoais, é preciso informar, de maneira clara e sucinta, qual o objetivo profissional de Paula.

Sabemos que Paula está à procura de qualquer vaga que não exija experiência. Mas colocar um objetivo muito amplo, ao contrário do que se pensa, vai diminuir a probabilidade do currículo ser selecionado.

A maioria das empresas que anunciam vagas recebe, diariamente, dezenas de currículos de candidatos. Assim, um currículo com objetivo profissional exposto de forma genérica é apenas mais um.
O melhor que Paula tem a fazer é personalizar seu currículo. Dá um pouco mais de trabalho, mas vale a pena. Assim, se ela está se candidatando a uma vaga de secretária, este deve ser seu objetivo profissional. Se a vaga é de vendedora, balconista, recepcionista, atendente, ou seja lá o que for, o currículo também deve mostrar que este é o seu objetivo.

Assim, se o cargo almejado for o de secretária, as próximas linhas do currículo seriam as seguintes:

Objetivo Profissional
Secretária
1.5 - Habilidades e Qualificações
Material retirado do site : http://www.jurisway.org.br
Em seguida, devemos colocar um resumo das habilidades e qualificações de Paula. Como ela não teve experiência profissional, devemos caprichar ainda mais neste tópico. É preciso fazer um pequeno texto, de leitura rápida, sintetizando suas principais competências. Devemos mencionar as qualidades de Paula que podem contribuir para o crescimento da empresa, baseando-se na sua experiência de vida:

Qualificações
Dinâmica, comunicativa, com grande facilidade para trabalhar em equipe. Experiência no uso de computadores tanto para edições e formatações de textos como para busca de informações pela internet. Capacidade para entender, se expressar e se comunicar por voz ou texto em inglês. Iniciativa e espírito de liderança são também qualidades marcantes.
1.6 - Experiência de Vida
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Paula não possui nenhuma experiência profissional. Entretanto, é preciso fornecer fatos que comprovem as habilidades e qualificações citadas no item anterior. Assim, o tópico Experiência Profissional será substituído por Experiência de Vida, e deve destacar as atividades desenvolvidas e os resultados obtidos. Desta forma, esta seção ficaria assim:

Experiência de Vida

Período Escolar
Por ser muito comunicativa, apresentou a maioria das atividades em grupo das quais participou. Sempre obteve bom rendimento escolar. Assim, desenvolveu autoconfiança suficiente para enfrentar e vencer novos desafios.

Grêmio Estudantil (2003)
Participou da organização de eventos e da negociação e contratação de serviços, aprimorando a habilidade para trabalhar em equipe e desenvolvendo a capacidade de iniciativa.

Experiência com Computadores e Internet
Montou e formatou grande quantidade de trabalhos escolares, o que lhe rendeu uma grande facilidade na manipulação de editores de textos. Adquiriu também experiência e desenvoltura em buscas e pesquisas de informações na internet.

Língua estrangeira
Aprendeu e desenvolveu a capacidade de entendimento e expressão em língua inglesa, atingindo um nível intermediário, o que a torna capaz de ler, entender e se expressar tanto oralmente como por escrito nessa língua.

Oradora da Turma (2005)
Se candidatou a oradora da turma, o que demonstrou sua capacidade de assumir compromissos e enfrentar novos desafios. Foi selecionada e obteve grande sucesso na sua apresentação, demonstrando, mais uma vez, sua facilidade para lidar com as palavras e sua coragem para falar em público.
1.7 - Formação Acadêmica e Cursos
Material retirado do site : http://www.jurisway.org.br
Os currículos também devem informar sobre a formação acadêmica do candidato, além dos cursos que porventura tenha feito.

No caso de Paula, o único curso que ela fez foi o de Inglês. Assim, a seção de formação acadêmica será bem simples:

Formação Acadêmica

2º Grau - Escola Estadual do Rio do Mato - Concluído em dez/2005

Inglês - Cultura Americana (jan/2004 a dez/2005)
1.8 - Revisão Final
Terminado o conteúdo do currículo, é hora de montar o layout, revisar as informações e corrigir eventuais erros de ortografia e concordância.

Quanto ao layout devemos conferir se deixamos espaços entre cada um dos itens do currículo, se mantivemos o mesmo tipo de letra em todo o texto e se as margens não estão muito pequenas.

Quanto à revisão ortográfica, usar o corretor ortográfico do editor de textos, além de ler, reler e pedir para outras pessoas também darem uma olhada são os recursos mais comuns.
1.9 – Pronto
Material retirado do site : http://www.jurisway.org.br
Depois de revisar o texto, é só imprimir em uma boa impressora, usando um papel de boa qualidade, entregar nas empresas que estão oferecendo vagas e aguardar o contato para marcar a entrevista.

Lembre-se que este currículo será útil às vagas de secretária. Se Paula decidir se candidatar a um emprego diferente, deverá adaptar seu currículo alterando o Objetivo Profissional e, se for o caso, adaptando o item Experiência de Vida para vincular suas experiências de vida e qualificações às atribuições da vaga oferecida.

Material retirado do site : http://www.jurisway.org.br



Primeiro Emprego,Hora de negociar aumento com seu chefe


Hora de negociar aumento com seu chefe?
Por melhor que seja a sua relação com o seu chefe, pedir aumento de salário é sempre um momento delicado. No entanto, muitas vezes sua própria permanência na empresa depende dessa decisão, já que seu planejamento financeiro não está fechando e suas contas dependem desse reajuste.
Como agir nessas horas? Em momentos como esse é preciso agir com critério e pensar, antes de tudo, na melhor hora para propor a “conversa”.
 Quando pedir um aumento?
Antes de marcar uma hora com seu chefe para discutir esse tema, é preciso que você esteja numa situação favorável para pedir um aumento. Na condição de avaliador, como você definiria seu trabalho, entre as seguintes opções: excelente, bom, regular ou insatisfatório? Este já é um grande passo para você tomar sua decisão.
Caso trabalhe na empresa há pouco tempo, leve isso também em consideração. O objetivo é verificar se você tem motivos realmente para estar descontente, ou se está procurando a alternativa mais fácil para resolver seus problemas financeiros.
Mais um detalhe: a situação financeira da empresa é boa? Dependendo do porte, talvez você não tenha acesso, oficialmente, a este tipo de informação. Porém, este é um ponto onde você poderá usar sua percepção e, desta forma, avaliar se a hora é boa ou não para esta conversa.
Pesquisa de mercado
Analise a média salarial do seu cargo no mercado e compare-a com a média paga por sua empresa, considerando sempre o porte da companhia. Não se pode esperar de uma pequena empresa a mesma capacidade de remuneração de uma multinacional.
O discurso
Ninguém chega do nada e pede ao seu chefe um aumento. É preciso estabelecer um ambiente propício e bons argumentos para isso.
Portanto, ensaie o seu "discurso" e justifique o merecimento do aumento. A conversa depende muito do grau de relacionamento e da liberdade que você tem com seu chefe. Valorize seu trabalho, porém sem enaltecê-lo demais. Se há algum problema pessoal envolvido, apenas mencione o fato, sem se estender demais nisso, a não ser que ele lhe peça detalhes.
Em geral, aumentos de salário estão ligados a mudanças de cargo ou de área. Um salário mais alto implica em novas responsabilidades e numa carga horária mais intensa. E não basta ter um bom relacionamento com o chefe para garantir um lugar melhor dentro da empresa. O ideal é mostrar competência, melhorar o currículo através de cursos e programas de treinamento, sem esquecer de fazer uma boa política com as pessoas certas.

RH Online: Como Se Comportar Em Uma Entrevista De Emprego

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Primeiro Emprego, por onde começar, sites de ajuda

Primeiro Emprego, por onde começar?

Informações tirada do site: http://www.financaspraticas.com.br/323539-Por-onde-comecar.note.aspx

Se você ainda está estudando, inscreva-se nos programas de recrutamento que ocorrem nas universidades. Os recrutadores das principais empresas frequentemente visitam as universidades procurando bons candidatos. É um modo excelente de entrar em contato com empregadores com quem de outras formas seria difícil estabelecer contato.
As empresas de RH e de recolocação podem ser uma opção. O bom é que não se paga nada caso eles não consigam o emprego para você, e com isso farão todo o possível para encontrar um.
A Internet é uma fonte riquíssima de informações sobre vagas. Defina que tipos de empresas empregam pessoas com suas habilidades. Depois procure o site destas empresas, tente encontrar uma área de seleção e recrutamento, e envie seu currículo. Existem também vários sites especializados em empregos, que publicam anúncios e permitem que você cadastre seu currículo para que ele seja visto por empregadores.
Criar uma rede de contatos é algo fundamental nos círculos profissionais, por uma boa razão: muitos dos melhores empregos nunca são anunciados. É preciso, simplesmente, conhecer as pessoas certas. Logo, a chave é sair e conhecer as pessoas certas.
Não se sinta constrangido em perguntar a todas as pessoas que conhece se elas sabem de alguma colocação. De maneira clara e objetiva descreva exatamente o tipo de emprego que deseja e envie por e-mail para todas as pessoas que conhece. Você ficará surpreso com o apoio que seus amigos, família e até pessoas que você conhece superficialmente podem lhe oferecer. Afinal, todos já estiveram nessa situação em algum momento. Se não puder indicar uma vaga imediatamente, talvez possam dar alguns conselhos valiosos sobre onde procurar e com quem falar.
Consulte também:
Currículo Online Gratuito:
• Catho Online
• Portal do Emprego
• Ache Emprego
• Curriculum.com.br
• CV Net
• Bumeran
• BNE
• CIEE
• FUNDAP - Fundação do Desenvolvimento Administrativo

Informações tirada do site: http://www.financaspraticas.com.br/323539-Por-onde-comecar.note.aspx

Entrevista de emprego, 10 dicas para se sair bem DURANTE a entrevista

Essas informações pegadas do site: http://www.efetividade.net/2006/12/13/entrevista-de-emprego-preparacao
Entrevista de emprego, parte 2: mais 10 dicas para se sair bem DURANTE a entrevista
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Mesmo quando a entrevista de seleção para emprego, estágio ou bolsa é amistosa e sem “pegadinhas”, os candidatos sabem que tudo que eles fazem está sendo observado, avaliado e comparado. As respostas das perguntas são importantes, mas não são suficientes – e muitas vezes nem mesmo é o aspecto crucial da sua aprovação.
No artigo anterior, que falava sobre como se preparar para entrevistas de emprego, apresentei algumas das técnicas extra entrevista que uso para começar a avaliar os candidatos já na sala de espera, e expliquei 10 dicas simples que você pode adotar antes da entrevista, para chegar a ela preparadíssimo. Na ocasião, escrevi:
Se você for ser entrevistado e a banca incluir um profissional de recursos humanos, ou um administrador que prestou atenção nas aulas de psicologia organizacional e nas de RH em geral (meu caso!), não fique tenso, mas saiba que eles estarão olhando objetivamente para uma série de fatores que vão bem além das respostas que você dá.
E é por essa razão, e para ajudar os bons candidatos a se destacar – porque os maus candidatos não leem o Efetividade.net mesmo ;-) – selecionei algumas dicas sobre como se dar bem na sua entrevista. O objetivo é facilitar para que você consiga não armar uma armadilha para si mesmo, e que os entrevistadores consigam vê-lo como você realmente é.
E no capítulo de hoje veremos a parte crucial do processo: o que você deve fazer durante a entrevista, além de responder perguntas!

10 dicas: O que fazer durante a entrevista de emprego
Para ter sucesso nas dicas abaixo, lembre-se de antes seguir também as 10 dicas de preparação para entrevistas, publicadas anteriormente aqui no Efetividade.net.
O que você deve fazer durante a entrevista:
  1. Começo firme: troque um aperto de mão firme com seu entrevistador, mesmo que seja do sexo oposto. Se você estava sentado quando ele entrou na sala, levante-se para apertar sua mão. Se for uma banca e tiver até 3 pessoas, aperte a mão de todas ao chegar. Se a banca tiver mais pessoas, aperte a mão do responsável por ela e cumprimente os demais de forma geral. Nada de apertos de mão “moles”, e nem de apertar em excesso – seja firme, apenas.
  2. Apresente-se: sem prolongar o aperto de mão, aproveite o momento para dizer claramente quem você é, mantendo o contato visual. Preste atenção no que o entrevistador responder: você não deseja esquecer o nome dele, nem pedir para que ele depois repita. Fuja de fórmulas prontas, seja cordial. “Bom dia, meu nome é Augusto Campos, como vai?” é uma frase muito melhor do que as inúmeras frases decoradas que já ouvi de candidatos. Lembre-se que seu entrevistador estará procurando não apenas um profissional competente, mas também uma pessoa agradável de conviver e de ter em sua equipe. Não passe uma sensação de desânimo ou abatimento. Se lhe oferecerem café ou água, aceite, e tome ao longo da entrevista, com naturalidade.
  3. Busque a sintonia: dedique o máximo de atenção à conversa com o entrevistador. Esta é a hora da verdade – não fique olhando pela janela, para o relógio, rabiscando (mas tomar notas pode!) ou brincando com o lápis. Mesmo que você consiga se concentrar mantendo o olhar distante, pense na imagem que você estará transmitindo. Mantenha a postura, e o contato visual, de forma natural e relaxada.
  4. Fale com clareza: não exagere no volume, mas também não sussurre ou murmure. Pronuncie todas as palavras, responda em frases completas, sem reticências. Use a voz ativa, frases afirmativas, e que terminam com um claro ponto final, e não com reticências verbais. Transmita confiança, determinação e certeza.
  5. Saiba errar e sobreviver: Se você cometer um equívoco ou notar que fez ou disse algo errado, saiba lidar com isso: corrija com categoria, assuma que está “a mil” devido a ter muito interesse na vaga, e que isto o levou a falhar, e mantenha a calma. O bom entrevistador irá valorizar a forma como você lidou com a situação adversa, mais do que irá se importar com o fato de você ter errado.
  6. Cuidado com as piadas: Evite fazê-las. O entrevistador também deve evitar. Mas se ele cometer alguma, mesmo se for ruim, sorria para demonstrar que você entendeu, e por cortesia. Não ria de modo falso – dê um sorriso, e deixe a conversa prosseguir.
  7. Entenda a pergunta: Ouça a pergunta até o fim, sem interromper. E se você não entendeu, não tente enrolar – peça que o entrevistador esclareça, e só então responda.
  8. Responda bem: nunca tente fugir da resposta, ou enrolar. Seja claro e direto, e responda rapidamente. Mas não exagere: quando uma pergunta puder ser respondida apenas com um “sim”, ou um “não”, elabore o suficiente para dizer o motivo ou complementar sua resposta. Demonstre seu interesse e iniciativa. Jogue limpo: diga a verdade, não fuja de temas espinhosos, e jamais fale mal de sua antiga empresa ou empregadores anteriores.
  9. Faça perguntas: ao final da entrevista, em geral você ouvirá um convite a fazer suas próprias perguntas. O entrevistador espera ouvir perguntas sobre salário, horário e benefícios, mas você pode surpreendê-lo positivamente fazendo uma pergunta objetiva sobre a atividade desempenhada, a situação do mercado ou mesmo sobre como começou a carreira do próprio entrevistador nesta mesma empresa, se ele tiver se identificado como trabalhando na mesma área onde é a vaga. Mesmo que não seja aberto o espaço para perguntas, você pode fazê-las com segurança ao se despedir – mas não seja invasivo!
  10. Despeça-se com cortesia: pode ser sua última oportunidade de garantir uma impressão positiva. Despeça-se com um sorriso, demonstrando sua tranquilidade e segurança. Cumprimente o entrevistador, agradeça o seu tempo, e NÃO procure confirmar neste momento os seus contatos, a não ser que o entrevistador solicite – eles precisam estar corretos no currículo que você enviou, e do qual você deve ter cópias à mão, para o caso de ser solicitado.
Você tem dicas adicionais sobre como agir durante entrevistas? Compartilhe nos comentários!
Essas informações pegadas do site: http://www.efetividade.net/2006/12/13/entrevista-de-emprego-preparacao

Dica para economizar na sua cidade!!! O Peixe Urbano é o primeiro site de compras coletivas do Brasil. http://www.peixeurbano.com.br/convite/12HQF


O Peixe Urbano é o primeiro site de compras coletivas do Brasil. http://www.peixeurbano.com.br/convite/12HQF

Como Funciona:

O que é o Peixe Urbano?
Descolamos ofertas incríveis para você aproveitar os melhores e mais badalados lugares da sua cidade. São descontos de 50% a 90% em restaurantes, spas, teatros e muito mais na sua caixa de e-mail, diariamente.
Para que você possa aproveitar essas ofertas, um número mínimo de compradores precisa ser atingido. Nós conseguimos os descontos, você convida os seus amigos para aproveitarem também, e juntos exploramos o que tem de melhor na sua cidade!
Como funciona?
Selecionamos o que há de melhor na cidade e publicamos com um super desconto por um período específico no nosso site. A oferta também é enviada por e-mail para todos que se cadastram no Peixe Urbano.
Quem gosta da oferta, compra e aguarda a confirmação do pagamento do PagSeguro. Se a compra for aprovada, é hora de esperar o cupom do Peixe Urbano, que será enviado em até 24 horas após o encerramento da oferta. O cupom também será disponibilizado para visualização e impressão na sua conta Peixe Urbano .
Para utilizar o cupom, fique atento à data de início da validade do mesmo. Feito isso, apresente o código do cupom e usufrua de um serviço super bacana que o Peixe Urbano pescou!
O Peixe Urbano é um site seguro?
O Peixe Urbano é um site extremamente seguro. Utilizamos a plataforma de pagamentos do PagSeguro, que garante total segurança e sigilo dos dados transmitidos.
O que eu faço para ficar por dentro das Ofertas?
Basta cadastrar o seu e-mail no Peixe Urbano e se juntar ao grande Cardume. Assim, as ofertas serão entregues fresquinhas, diariamente, na sua caixa de e-mail.
Para se cadastrar, clique em "Receba E-mail diário"
Eu gostei da oferta de hoje. O que eu faço agora?
É só clicar em "COMPRE" antes da promoção terminar. Seja rápido, pois todas as ofertas ficam por apenas pouco tempo no ar e, algumas delas, tem limite e podem esgotar antes do tempo previsto acabar.
Para finalizar a compra, você precisará colocar o nome da pessoa que utilizará o cupom e estar logado na sua conta Peixe Urbano (é imprescindível estar logado).Você, então, será direcionado ao site do PagSeguro para efetuar o pagamento.
Se o número mínimo de compradores for atingido, é só esperar a oferta ser encerrada. Você receberá o CUPOM com o seu CÓDIGO no seu e-mail em até 24h após a oferta ser encerrada. Se por algum motivo você não receber, acesse a sua conta. O cupom também estará disponível lá depois do mesmo prazo.
E se o número mínimo não for atingido?
Caso o número mínimo de compradores para a oferta que você comprou não seja atingido, você será comunicado por e-mail que a sua compra foi cancelada, e que o valor total pago foi devolvido. O nosso sistema de pagamentos é integrado ao PagSeguro, que garante a compra com segurança e a devolução do valor no caso de não fechamento do grupo mínimo de compradores.
Se você não quiser perder esta oferta, convide rápido os seus amigos para comprá-la também, e garanta logo o seu super desconto! Quanto mais pessoas souberem do que está rolando no Peixe Urbano, mais chances para ativar a oferta.
O que devo fazer se não estiver recebendo os emails do Peixe Urbano?
O primeiro passo é verificar a sua caixa de SPAM e adicionar o e-mail atendimento@peixeurbano.com à sua lista de e-mails seguros. Se ainda assim você não receber os e-mails do Peixe Urbano, clique aqui ou entre em contato conosco através do e-mail contato@peixeurbano.com
Dúvidas sobre o Log in na conta Peixe Urbano
Como faço para fazer o log in na minha conta Peixe Urbano?
Depois de clicar em log in na página principal, você será direcionado à página onde deverá inserir o seu e-mail e senha nos campos apropriados. Uma vez logado você poderá comprar a Oferta do Dia, acessar seus cupons, visualizar créditos, acessar o seu link único para convidar amigos para o Cardume, editar preferência de e-mail e alterar senha.
Esqueci minha senha! Como faço para recuperá-la?
Entre no site do Peixe Urbano, clique em log in. Na página do log in, clique na última frase: "Esqueceu senha?". Você será direcionado à página "Lembrar Senha", onde deverá preencher o campo com o e-mail que você cadastrou no Peixe Urbano. Após clicar em "Enviar", uma nova senha será enviada para o seu e-mail cadastrado.
Dúvidas sobre o Cupom
Como faço para acessar meus Cupons?
Em até 24h após o encerramento da oferta, seu Cupom será enviado para o seu email e será disponibilizado para visualização e impressão na sua conta Peixe Urbano.
Para visualizar seu Cupom, faça o login , clique em Conta e Cupons. Você visualizará o histórico e o status das suas compras. Você deverá clicar em "Cupom Disponível" para visualizar e/ou imprimir seus Cupons.
Não consigo visualizar meus Cupons. Qual o problema?
Em alguns casos, os usuários tem mais de um cadastro no Peixe Urbano. Por favor, verifique o e-mail como qual você efetuou a sua compra, pois o seu cupom estará disponível nessa conta em até 24h após a oferta se encerrar.
Se isso foi feito e você ainda assim não consegue visualizar o seu Cupom, envie o seu comprovante de pagamento do PagSeguro para contato@peixeurbano.com , para análise.
Como faço para utilizar o Cupom?
Para utilizar seu Cupom, você tem a opção de apresentar a versão impressa ou somente o código diretamente no estabelecimento, observando todos os regulamentos, incluindo o prazo de validade para o uso do cupom.
Como altero o nome no Cupom?
Se você desejar alterar o nome da pessoa que vai usar o cupom, faça seu login, clique em conta -> cupons -> cupom disponível-> alterar nome
Comprei mais de um Cupom, mas só recebi um. O que faço para ter acesso ao(s) outro(s)?
O seu provedor pode identificado o(s) e-mail(s) como spam. Nesse caso, sugerimos verificar sua caixa de spam e/ou visualizar os cupons faltantes diretamente na sua conta Peixe Urbano.
Dúvidas com o Pagamento e com o PagSeguro
Porque minha compra cancelada no Pagseguro?
O sistema de pagamentos do Pagseguro é independente do Peixe Urbano. Não temos acesso a esse sistema. Por favor, para esclarecimentos entre em contato diretamente com o SAC do PagSeguro XX-11-5627-3440
Efetuei minha compra, mas não recebi nenhum comprovante. E agora?
Aguarde o comprovante de pagamento que será enviado pelo PagSeguro. Pode ser que ele demore um pouco mais. Se o comprovante não chegar :
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- Ligue para o SAC do Pagseguro para ver o status de pagamento : XX-11 5627-3440
Minha compra foi cancelada e acabei efetuando duas compras! Como estorno uma?
Podemos estornar ou transformar em créditos Peixe Urbano o valor da sua compra. Envie o seu comprovante de pagamento do PagSeguro para o nosso SAC para efetuarmos o estorno, ou se você preferir, transformarmos o valor em Crédito Peixe Urbano para que você possa utilizar na sua próxima compra.
Eu preciso usar o desconto no mesmo dia em que eu comprei?
Não. Todos os descontos tem data de validade, que variam para cada oferta e estão no regulamento da Oferta do Dia, na página de Ofertas. Os descontos devem ser usados dentro da data de validade, mas esta data nunca será a mesma data da compra.
Dúvidas sobre Parceria
O que faço para me tornar um Parceiro do Peixe Urbano?
Primeiramente, obrigada pelo interesse no Peixe Urbano! Acesse a página de Parcerias e entre em contato conosco. Quanto mais detalhada for a descrição do seu serviço e/ou produto melhor.
Quando o Peixe Urbano vai chegar na minha cidade?
Logo! Enquanto não chegamos aí, sinta-se à vontade para indicar Parcerias que podemos fechar na sua cidade e cidades onde devemos chegar através do nosso formulário
Comunique qualquer imprevisto com o Parceiro
O Peixe Urbano se orgulha em oferecer somente as melhores ofertas ao Cardume. Quando somos alertados de alguma situação inesperada com algum de nosso Parceiro, entramos em contato imediatamente com ele para encontrar a melhor solução. Por isso, por favor, comunique qualquer imprevisto ou sugestão através de nosso SAC.